Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego Gdańsk-Południe w Gdańsku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypłata wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku, obowiązki pracodawcy, terminowa wypłata, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, wynagrodzenie za kwiecień, pracownik, wino pracodawcy, urlop, spółka, email, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, otwarcie postępowania układowego, wypłacanie wynagrodzenia, płatność wynagrodzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

protokół elektroniczny, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, obowiązek wobec pracownika, praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za urlopy, przesłuchanie prezesa, podstawowy obowiązek wobec pracownika, okres wypowiedzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, zapłata ekwiwalentu za urlop, podstawowy obowiązek pracodawcy, wynagrodzenie za miesiąc, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, protokół, wypłata wynagrodzenia, przesłuchanie powoda, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, zajęcie rachunków bankowych, zachowanie okresu wypowiedzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypłata wynagrodzenia, praca bez wypowiedzenia, obowiązek pracodawcy, obowiązek wobec pracownika, podstawowy obowiązek wobec pracownika, okres wypowiedzenia, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wynagrodzenie powodów, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, praca za miesiąc, odsetka od nieterminowej wypłaty, wypłacanie wynagrodzenia, odszkodowanie, wynagrodzenie za prace, wynagrodzenie za luty, część wynagrodzenia, mail, polisa na życie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wino pracodawcy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, praca za miesiąc, urlop, ekwiwalent, pracownik, wynagrodzenie za pracę, ustawowa odsetka za opóźnienie, pozwany, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, podstawowy obowiązek pracodawcy, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, świadectwo pracy powoda, poświadczona kopia, protokół o stanie majątkowym, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ciężkość naruszenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, wino pracodawcy, wypowiedzenie z winy, rozwiązanie umowy o prace, okres wypowiedzenia, zgłoszenie powódki, księgowy, powództwo wzajemne, pracownik, powództwo główne, pozew wzajemny, pozwana spółka, oświadczenie o rozwiązanie umowy, podstawowy obowiązek pracodawcy, ciężkie naruszenie, protokół rozprawy, biuro, ubezpieczenie społeczne, główna powódka, maj

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za prace, obowiązek wobec pracownika, podstawowy obowiązek wobec pracownika, pracownik wynagrodzenia, ciężkie naruszenie, ubezpieczenie grupowe, pozwany, stosunki pracy, praca z winy pracodawcy, oświadczenie o rozwiązania, obowiązek pracodawcy, pojęcie wynagrodzenia, okres wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku, część wynagrodzenia, składka na ubezpieczenia, wypłata wynagrodzenia, wystawienie świadectwa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wynagrodzenie za marzec, podstawowy obowiązek pracodawcy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za prace, praca bez wypowiedzenia, powodu wynagrodzeń, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, zatrudnienie i wysokość dochodów, wypłata wynagrodzenia, pozwany, urlop wypoczynkowy za rok, wino pracodawcy, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pracownik, termin płatności wynagrodzenia, kalkulator, wynagrodzenie za luty, wynagrodzenie za kwiecień

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

obowiązek wobec pracownika, podstawowy obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie z powodu, brak wypłaty wynagrodzenia, rozwiązanie umowy o prace, wypłata wynagrodzenia, wypłacanie wynagrodzenia, podstawowy obowiązek pracodawcy, wynagrodzenie za prace, pozwana spółdzielnia, oświadczenie, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wypłata wynagrodzenia za prace, rozwiązanie przez pracownika umowy, miesięczny termin, odszkodowanie, członka rady nadzorczej

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, wino pracodawcy, ekwiwalent za urlopy, motocykl, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, premia, wypowiedzenie z winy, odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie, spółka jawna, wynagrodzenie za prace, miesięczne wynagrodzenie powodów, wypowiedzenie z powodu, południe, sprostowanie świadectwa pracy, warszawa, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie przez pracownika, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, odszkodowanie za rozwiązanie umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

obowiązek wobec pracownika, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek wobec pracownika, pozwany, praca bez wypowiedzenia, wyjazd w trasę, dzień rozpoczęcia pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, kierowca, pisemna umowa o pracę, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, baza, biuro, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, pracodawcą podstawowym, na piśmie, forma pisemna, wino pracodawcy, zawarcie umowy o pracę, szkolenie z zakresu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

praca bez wypowiedzenia, ekwiwalent za urlopy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, przyjęcie pisma, pismo powódki, obowiązek wobec pracownika, ustawowa odsetka za opóźnienie, pozwany pracodawca, sprostowanie świadectwa pracy, godność, brak poszanowania, oświadczenie o rozwiązania, poszanowanie zasad współżycia społecznego, akt osobowy powódki, naruszenie podstawowego obowiązku, odszkodowanie, podstawowy obowiązek pracodawcy, opóźnienie w zapłacie kwot, podstawowy obowiązek wobec pracownika

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

powodu wzajemnego, praca za miesiąc, pozwany, protokół z rozprawy, pracownik, wino pracodawcy, wynagrodzenie za prace, kodeks pracy, rozwiązanie umowy o prace, wypłata wynagrodzenia, podstawowy obowiązek, powództwo główne, płatność wynagrodzenia, powództwo wzajemne, czas prac, dzień zapłaty, ciężkie naruszenie, praca przez pracownika, urlop, pięciodniowy tydzień pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wino pracodawcy, wynagrodzenie za prace, pracownik, spółka komandytowa, podstawowy obowiązek pracodawcy, praca za miesiąc, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie przez pracownika umowy, rozwiązanie umowy o prace, comiesięczna premia, ciężkość naruszenia, praca bez wypowiedzenia, kontrola państwowej inspekcji pracy, pozwany, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, pracownik umowy o pracę, rejonowy gdańsk, lut, spółka

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

urlop, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, pozwany, odszkodowanie, spółka, konstruktor, godzina nadliczbowa, szkolenie wewnętrzne, wynagrodzenie, nierówne traktowanie pracowników, dniowy urlop, powództwo wzajemne, obowiązek wobec pracownika, prezes spółki, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, ręcznik, dach, rozwiązanie przez pracownika umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, wino pracodawcy, pracownik, okres wypowiedzenia, podstawowy obowiązek, praca za miesiąc, wynagrodzenie za miesiąc, kodeks pracy, ciężkie naruszenie przez pracodawcę, praca przez pracownika, wynagrodzenie za prace, istotny interes, praca bez wypowiedzenia, pracodawcą podstawowym, wynagrodzenie za okresy, pracownik odszkodowania, brak wypłaty, okres podstawowy, ciężkość naruszenia, naruszenie podstawowe

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

obowiązek wobec pracownika, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie przez pracownika umowy, konto, ostatni dzień miesiąca, wypłata wynagrodzenia, podstawowy obowiązek pracodawcy, odszkodowanie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, podstawowy obowiązek wobec pracownika, pozwany, praca bez wypowiedzenia, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, okres wypowiedzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, przelew wynagrodzenia, pracownik umowy o pracę, wino pracodawcy, obowiązek spoczywający na pracodawcy, kodeks pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, odszkodowanie, sprostowanie, urlop, wino pracodawcy, wynagrodzenie za prace, podstawowy obowiązek, pracownik, podpunkt, urlop wypoczynkowy za rok, zasady współżycia społecznego, ciężkie naruszenie, zaległe wynagrodzenie, praca bez wypowiedzenia, trakcie wypowiedzeń, trwający okres, wynagrodzenie za czas urlopu, uznanie powództwa, zaległy urlop

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wynagrodzenie za miesiąc, praca bez wypowiedzenia, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, rozwiązanie umowy o prace, obowiązek wobec pracownika, urlop, wynagrodzenie, dni niewykorzystane, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, podstawowy obowiązek wobec pracownika, wino pracodawcy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wypowiedzenie z winy, zeznanie powoda, ustawowe odsetki, dzień zapłaty, okres wypowiedzenia, odszkodowanie, pozwana spółka

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypłata wynagrodzenia, obowiązek wobec pracownika, styczeń i luty, podstawowy obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za styczeń, okres wypowiedzenia, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie z winy, praca bez zachowania, dzień następnego miesiąca kalendarzowego, wino pracodawcy, odszkodowanie, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, pozwany, podstawowy obowiązek pracodawcy, ciągu pierwszy, sytuacja finansowa

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

urlop, pracownik, wynagrodzenie za prace, ekwiwalent, wypowiedzenie, pracownik bez wypowiedzenia, zaległe wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, stosunki pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za miesiąc, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, odszkodowanie za rozwiązanie umowy, roszczenie o ekwiwalent pieniężny, podstawowy obowiązek pracodawcy, ustawowa odsetka za opóźnienie, lut, obowiązek prowadzenia dokumentacji, sprawa związana ze stosunkiem, dokumentacja w sprawach