Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego Gdańsk-Południe w Gdańsku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, urlop wypoczynkowy, udzielenie urlopu, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, plan urlopów, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, niezdolność trwała, choroba, nieobecność w pracy, pozwany pracodawca, praca w dzień, rażące niedbalstwo, przeprowadzenie badania kontrolnego, wniosek urlopowy, urlop na żądanie, praca z powodu choroby, rozpoczęcie urlopu, rozwiązanie, asesor komorniczy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, pracownik, zgoda na urlop, urlop powoda, zgoda pracodawcy, rażące niedbalstwo, wina pracownika, należyta organizacja, praca, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, naczelnik urzędów, wniosek o urlop, wina umyślna, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, brak kadrowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie z winy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

wniosek urlopowy, udzielenie urlopu, urlop wypoczynkowy, pracodawca, zgoda na urlop, pracownik, dyrektor hali, zwolnienie lekarskie, ciężkie naruszenie, udzielenie urlopu wypoczynkowego, wykorzystanie urlopu, procedura udzielania, udzielanie urlopów, zgoda na wykorzystanie, pracownik kadry, nieobecność w pracy, plan urlopów, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, praca z powódkami

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, nieobecność w pracy, naruszenie dyscypliny pracy, pracownik, wniosek o udzielenie urlopu, wynagrodzenie za czas pozostawania, praca w trybie, czas pozostawania bez pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, oświadczenie o rozwiązania, plan urlopów, dzień urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mail, prezes zarządów, ekwiwalent za niewykorzystany urlop

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, pracownik, nieobecność w pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, zwolnienie lekarskie z powodu, zwolnienie od pracy, opieka nad dziećmi, zachowanie powódki, zgoda na urlop, pozwany, rażące niedbalstwo, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, wniosek o urlop, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, wina umyślna, nieobecność powódki w pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

udzielenie urlopu, pracodawca, urlop na żądanie, pracownik, rażące niedbalstwo, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca, wina umyślna, rozwiązanie umowy o prace, zachowanie pracownicy, urlop wypoczynkowy, zagrożenie interesów pracodawcy, wniosek o udzielenie urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, badanie kontrolne, okres wypowiedzenia, stopień winy pracownika, długotrwała nieobecność, pracownik na badania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, udzielanie urlopów, procedura udzielania, wypełnienie wniosku, pracownik, zwolnienie lekarskie, wniosek o urlop, rażące niedbalstwo, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie z powódką umowy, pozwana spółka, wniosek o udzielenie urlopu, udzielenie urlopu, dział kadr, zgoda pracodawcy, plan urlopów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, zakończenie badania, absencja, wniosek urlopowy, wynagrodzenie za czas pozostawania, czas pozostawania bez pracy, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozpoczęcie urlopu, pozwany pracodawca, dyrektor, zgoda pracodawcy, wykonanie badania, nieobecność w pracy, kontrolne badanie lekarskie, zaległy urlop, siedziba pracodawcy, ciężkie naruszenie, księgowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, wniosek urlopowy, klient spółki, pracownik, zgoda pracodawcy, ciężkie naruszenie, pouczenie o trybie, praca, zachowanie powodów, wielokrotnych upomnień, poinformowanie pracodawcy, pozwana spółka, pozwany pracodawca, wyjazd, rażące niedbalstwo, utrata zamówień, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, wykorzystanie urlopu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, praca, zaległy urlop wypoczynkowy, nieobecność powódki w pracy, urlop wypoczynkowy za rok, regulamin pracy, pozwany pracodawca, nieobecność powódki, pracownik, wypowiedzenie, umowa o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, pozwany regulamin, nieusprawiedliwioną nieobecność, udzielenie urlopu, rozwiązanie umowy, badanie lekarskie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, nieobecność w pracy, praca bez wypowiedzenia, zgoda na urlop, brygadzista, nieobecność powoda w pracy, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, praca w dzień, nieobecność pracownika w pracy, akt osobowy powodów, urlop wypoczynkowy, dzień wolny, zeznanie świadków, nieusprawiedliwioną nieobecność, kwiecień, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, urlop wypoczynkowy w dniach, pracodawca o przyczynie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, niestawiennictwo w pracy, urlop wypoczynkowy, udzielenie urlopu, pracownik, praca w dzień, praca, skarpeta, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wyjazd do egiptu, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, niestawiennictwo powódki, nieusprawiedliwioną nieobecność, syn powódki, zwolnienie lekarskie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, udzielanie urlopów, udzielenie urlopu, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, zgoda na urlop, narzeczony, pozwany, praca, praca bez usprawiedliwienia, wniosek o udzielenie urlopu, wniosek o urlop, wniosek urlopowy, mail, towar o znacznej wartości, oświadczenie o rozwiązania, magazyn towaru, dzień urlopu, sklep

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

nieobecność w pracy, nieusprawiedliwioną nieobecność, zwolnienie lekarskie, pracodawca, pracownik, duża absencja, umowa o prace, częste przebywanie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, dezorganizacja pracy, pracownika podstawowego, brygada, praca bez wypowiedzenia, praca w dzień, urlop, kodeks pracy, naruszenie przez pracownika, rażące niedbalstwo, przestrzeganie czasu pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

grafik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca, zwolnienie lekarskie, zachowanie powódki, pracownik, groźba, ustalony porządek, ostra wymiana zdań, kierownik sklepów, rozmowa, pracodawca, zmiana pracy, zakłócenie spokoju, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, wizerunek, dobre imię, słowo, oświadczenie o rozwiązanie umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

udzielenie urlopu, urlop wypoczynkowy, sekretarz gminy, udzielenie urlopu wypoczynkowego, urlop na żądanie, kontrolne badanie lekarskie, pracodawca, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, stanowisko sekretarza, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, pisemne oświadczenie o rozwiązaniu, burmistrz, praca, usprawiedliwienie, urząd miasta i gminy, pozwany urząd miasta, rozwiązanie umowy o prace, sprawa udzielenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, urlop wypoczynkowy, pracownik, dzień urlopu na żądanie, obowiązek pracowniczy, przedłużenie urlopu, udzielenie urlopu, regulamin, organizacja związkowa, naruszenie obowiązków pracownicze, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, zgoda, ciężkie naruszenie, ustawa o związkach zawodowych, praca bez wypowiedzenia, działalność związkowa, stosunki pracy, rozpoczęcie urlopu, poród

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, pracownik, praca, rozwiązanie umowy o prace, magazyn, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zgoda pracodawcy, rażące niedbalstwo, wina pracownika, zgoda na urlop, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, brak zgody, magazynier, urlop powoda, rozwożenie towaru, rozwiezienie, polecenie służbowe, ślub brata

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

wniosek o urlop, lista obecności, wniosek urlopowy, kadra, pracownik, liść, plan urlopów, zgoda na urlop, regulamin pracy, umowa o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez zachowania, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, dyrektor stacji, akt osobowy powódki, uzyskanie pisemnej zgody, przesłuchanie powódki, zachowanie okresu wypowiedzenia, wcześniejszy wniosek

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, karta urlopowa, praca bez wypowiedzenia, zgoda na urlop, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przychodnia, praca, pracownik, wniosek urlopowy, badanie okresowe, kwestia zdolności do pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zgoda pracodawcy, uzyskanie orzeczenia lekarskiego, hurtownia, bez wypowiedzenia z winy pracownika, prawo rozwiązania umowy