Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego Gdańsk-Południe w Gdańsku

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, udzielanie urlopów, procedura udzielania, wypełnienie wniosku, pracownik, zwolnienie lekarskie, wniosek o urlop, rażące niedbalstwo, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracodawca, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, rozwiązanie z powódką umowy, pozwana spółka, wniosek o udzielenie urlopu, udzielenie urlopu, dział kadr, zgoda pracodawcy, plan urlopów

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, zgoda na urlop, urlop powoda, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, zgoda pracodawcy, rażące niedbalstwo, wina pracownika, należyta organizacja, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, naczelnik urzędów, wniosek o urlop, wina umyślna, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, brak kadrowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, wypowiedzenie z winy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, urlop wypoczynkowy, udzielenie urlopu, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca, ciężkie naruszenie, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, plan urlopów, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, niezdolność trwała, choroba, nieobecność w pracy, pozwany pracodawca, praca z powodów, praca w dzień, rażące niedbalstwo, przeprowadzenie badania kontrolnego, wniosek urlopowy, urlop na żądanie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

wniosek o urlop, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pracodawca, błąd w dacie, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, pracownika podstawowego, wniosek o urlop wypoczynkowy, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie przez pracownika, rażące niedbalstwo, urlop macierzyński, data wniosku, wina pracownika, praca w dzień, maila do pracodawcy, naruszenie obowiązków pracownicze, wina umyślna, zakończenie urlopu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop, wniosek urlopowy, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, sobota, postępowanie uproszczone, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, adnotacja o braku, złożenie wniosku urlopowego, zagrożenie interesów pracodawcy, poważne zakłócenie, wniosek urlopowy powoda, brak zgody, zaliczka, okres po złożeniu, umowa o prace

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, udzielanie urlopów, udzielenie urlopu, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, urlop wypoczynkowy, zgoda na urlop, narzeczony, pozwany, praca bez usprawiedliwienia, wniosek o udzielenie urlopu, wniosek o urlop, wniosek urlopowy, mail, towar o znacznej wartości, oświadczenie o rozwiązania, magazyn towaru, dzień urlopu, sklep, pracownik

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

wniosek urlopowy, urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy w dniach, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, nieobecność w pracy, zgoda pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, nieobecność powódki, mail, praca w dzień, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie, zmiana wniosków, jarząbek, zachowanie powódki, kierowniczka, wina umyślna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

udzielenie urlopu, pracodawca, urlop na żądanie, rażące niedbalstwo, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie, wina umyślna, rozwiązanie umowy o prace, zachowanie pracownicy, urlop wypoczynkowy, wina pracownika, zagrożenie interesów pracodawcy, wniosek o udzielenie urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, badanie kontrolne, okres wypowiedzenia, stopień winy pracownika, długotrwała nieobecność

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

wniosek urlopowy, karta urlopowa, sprawa urlopu, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, zgoda na urlop, urlop wypoczynkowy, pracownik, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracodawca, zgoda pracodawcy, podstawowy obowiązek pracowniczy, urlop powoda, plan urlopów, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie, wczasy pod gruszą, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, związek zawodowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca, urlop wypoczynkowy, pracownik, dzień urlopu na żądanie, obowiązek pracowniczy, przedłużenie urlopu, udzielenie urlopu, regulamin, organizacja związkowa, naruszenie obowiązków pracownicze, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o prace, zgoda, ciężkie naruszenie, ustawa o związkach zawodowych, praca bez wypowiedzenia, działalność związkowa, stosunki pracy, rozpoczęcie urlopu, poród

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, ciężkie naruszenie, pracownik, urodzenie dzieci, urlop macierzyński, wniosek o urlop, świadczenie pracy, urlop wychowawczy, kodeks pracy, nowy warunek pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mail, podstawowy obowiązek pracowniczy, akt osobowy powódki, zobowiązanie rodzinne, propozycja porozumienia, porozumienie strony, powrót do pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

dyrektor, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, regulamin pracy, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie, porzucenie pracy, pilna sprawa, karta urlopowa, pracodawca, praca bez zachowania, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, dyrektor szkoły podstawowej, interes pracodawcy, sprawa do załatwienia, zachowanie okresu wypowiedzenia, uzgodnienie telefoniczne, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

wniosek o urlop, rozwiązanie umowy o prace, brygadzista, praca bez wypowiedzenia, udzielanie urlopów, zgoda na urlop, pracownik, dyrektor, pracodawca, kierownik produkcji, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, wypadek przy pracy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, zastępca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, oświadczenie woli o rozwiązaniu, dalsze zwolnienie lekarskie, oświadczenie o rozwiązanie umowy, nieusprawiedliwioną nieobecność

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, karta urlopowa, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, zgoda na urlop, pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przychodnia, wniosek urlopowy, badanie okresowe, kwestia zdolności do pracy, ciężkie naruszenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, zgoda pracodawcy, uzyskanie orzeczenia lekarskiego, hurtownia, bez wypowiedzenia z winy pracownika, prawo rozwiązania umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, wniosek urlopowy, podstawowy obowiązek pracowniczy, klient spółki, pracownik, zgoda pracodawcy, ciężkie naruszenie, pouczenie o trybie, zachowanie powodów, wielokrotnych upomnień, poinformowanie pracodawcy, pozwana spółka, pozwany pracodawca, wyjazd, rażące niedbalstwo, utrata zamówień, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, rozwiązanie umowy o prace, wykorzystanie urlopu

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, nieobecność w pracy, naruszenie dyscypliny pracy, pracownik, wniosek o udzielenie urlopu, wynagrodzenie za czas pozostawania, praca w trybie, czas pozostawania bez pracy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, oświadczenie o rozwiązania, plan urlopów, dzień urlopu, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, mail

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop na żądanie, pracodawca, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, udzielenie urlopu, zwolnienie lekarskie z powodu, zwolnienie od pracy, opieka nad dziećmi, zachowanie powódki, zgoda na urlop, ciężkie naruszenie, pozwany, rażące niedbalstwo, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, wniosek o urlop, urlop wypoczynkowy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie umowy o prace, wina umyślna

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

urlop wypoczynkowy, pracodawca, zaległy urlop wypoczynkowy, nieobecność powódki w pracy, urlop wypoczynkowy za rok, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, regulamin pracy, pozwany pracodawca, pracownik, wypowiedzenie, umowa o prace, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, akt osobowy powódki, pozwany regulamin, nieusprawiedliwioną nieobecność, udzielenie urlopu, rozwiązanie umowy, badanie lekarskie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca bez zachowania, zachowanie okresu wypowiedzenia, klucz, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pozwany, zgoda na urlop bezpłatny, praca bez wypowiedzenia, porzucenie pracy, nieobecność w pracy, zgoda na urlop, nieusprawiedliwioną nieobecność, zarząd, wina pracownika, udzielenie urlopu, udzielanie urlopów, teren zakładu pracy, wypowiedzenie z winy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

wniosek o urlop wychowawczy, udzielenie urlopu wychowawczego, udzielenie urlopu, wniosek o urlop, pracodawca, wniosek o udzielenie urlopu, rozwiązanie umowy o prace, przesyłka, zwrotne potwierdzenie odbioru, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, wniosek urlopowy, rażące niedbalstwo, mail, naruszenie podstawowego obowiązku, wiadomość, poczta, wina umyślna, pisemny wniosek, nieobecność w pracy